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En savoir +

Si vos équipes ou vos processus ne donnent plus les résultats souhaités, il est peut-être temps de penser à changer la culture de votre entreprise.

Dans mes équipes, les choses prennent trop de temps. Ça ne bouge pas assez vite à mon goût.

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C’est impossible de démarrer rapidement nos projets. J’ai besoin que mes équipes s’adaptent plus rapidement.

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J’ai un projet critique qui ne va pas bien. J’ai besoin de redresser le projet rapidement.

J’ai un projet critique qui ne va pas bien.

La compétition continue de prendre nos clients et de nous dépasser. On ne sait pas par où commencer pour changer la situation.

La compétition continue de prendre nos clients et de nous dépasser.

Mes équipes sont dysfonctionnelles. J’aimerais qu’elles soient plus productives et plus performantes.

Mes équipes sont dysfonctionnelles.

L’atmosphère de travail est mauvaise. J’aimerais trouver des moyens pour motiver mes employés.

L’atmosphère de travail est mauvaise.

La complaisance et le statu quo se sont installés dans mon entreprise. J’aimerais que mes équipes s’organisent et se responsabilisent.

La complaisance et le statu quo se sont installés dans mon entreprise.

Notre structure et nos processus sont devenus des contraintes qui nous empêchent de grandir. J’aimerais que l’on fasse plus d’innovation.

Notre structure et nos processus sont devenus des contraintes qui nous empêchent de grandir.

Si ces situations sont familières, nos interventions pourraient vous permettre de changer la culture de votre entreprise et de vos équipes.

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Nous sommes passionnés par les dynamiques de groupe et les relations humaines. Nous permettons aux individus et aux organisations de se dépasser.

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Conseiller exécutif en culture d’entreprise agile Fondateur de l’Alliance Audacium

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Coach d’équipes en transformation agile Collaboratrice de l’Alliance Audacium

David Pan

Coach d’équipes en transformation agile Collaborateur de l’Alliance Audacium

Maryse St-Denis

Nous aidons les organisations à changer la culture d’entreprise pour instaurer une culture forte qui favorise l’engagement et la responsabilisation de tous et l’atteinte des objectifs.

Nous proposons des conseils stratégiques, de l’accompagnement tactique (terrain) et des formations sur mesure.

Diagnostic organisationnel d’équipes ou d’entreprises pour recommander des solutions aux problèmes les plus importants.

EN SAVOIR PLUS

Mise en place d’une culture de startup pour rendre l’entreprise plus agile .

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Coaching d’équipes agiles pour créer des équipes performantes et motivées .

Coaching d’équipes agiles pour créer des équipes performantes et motivées

Redressement de projets (ou d’équipes) pour corriger les situations avant qu’il ne soit trop tard .

Redressement de projets (ou d’équipes) pour corriger les situations avant qu’il ne soit trop tard

Stimuler la motivation des employés pour engendrer épanouissement et bonheur au travail, en retenant les meilleurs talents.

L’agilité organisationnelle pour répondre efficacement aux perturbations du marché.

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Le Printemps du Rire c’est quoi? De l’humour dans tous ces états à travers 7 temps forts: Le Gala du Printemps, la Nuit du Printemps, le Off du Printemps, le P’tit Printemps, les Tournées du Printemps, le Trophée du Printemps, les Plein feux du Printemps Avec 39 Salles partenaires 87 Spectacles 170 Représentations Sur 31 jours dans tout le Département

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